إصدار تصاريح إلكترونية لتنظيم تعهيد الخدمات بين المنشآت في السعودية
إصدار تصاريح إلكترونية لتنظيم تعهيد الخدمات بين المنشآت في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من القواعد الجديدة التي تهدف إلى تنظيم عملية تعهيد الخدمات بين المؤسسات، مع تحديد الأطر النظامية والإجرائية المرتبطة بها. وتُسهم هذه الإجراءات في تعزيز مرونة سوق العمل ورفع مستوى الامتثال للأنظمة، إلى جانب إتاحة آليات واضحة للاستفادة من الكفاءات المتوفرة داخل السوق السعودية.
توثيق العقود عبر منصة “أجير”
تشترط القواعد الجديدة أن تُوثق جميع عقود الخدمة إلكترونياً من خلال منصة “أجير”. وعلى مقدمي الخدمات الالتزام بضوابط حماية الأجور، وإدارة نطاقات ومواقع العمل، وتوثيق عقود العمالة. كما يلزم الحصول على موافقة العامل على نقل التعهيد إلى منشأة أخرى، إلا إذا كان ذلك منصوصاً عليه مسبقاً في عقد العمل. وأكدت القواعد أن عقد الخدمة لا ينتج عنه انتقال أحكام عقد العمل الأصلي إلى الجهة المستفيدة.
شروط المنشآت المستفيدة
يجب أن تكون الجهات المستفيدة من الخدمات مرخصة وتمارس نشاطها وفقاً للقوانين السارية، مع الالتزام بجميع الأنظمة والتعليمات الصادرة عن الوزارة. ويتعين على العامل ممارسة المهنة المصرح لها في رخصة العمل المعتمدة.
أنماط العمل وتصريح “أجير”
يُعد “تصريح أجير” وثيقة رسمية تُثبت نظامية تواجد العامل غير السعودي لدى الجهة المستفيدة، وتستمر صلاحيته حتى ثلاثة أعوام كحد أقصى أو حتى انتهاء عقد الخدمة أيهما أقرب. وتسمح الضوابط بتعهيد خدمات العامل لعدة منشآت، مع إمكانية إصدار أكثر من تصريح خلال نفس الفترة وفق الإجراءات المعتمدة.
تحظر القواعد تشغيل العامل قبل حصوله على التصريح، أو استغلاله في أغراض غير ما صُمم من أجله، أو تكليفه بمهام تختلف عن المهنة أو النشاط المتفق عليه في عقد الخدمة. ويُعد استمرار العامل بعد انتهاء أو إلغاء التصريح مخالفة تستدعي اتخاذ الإجراءات القانونية.
أهداف القواعد وتطلعات الوزارة
تأتي هذه القواعد في إطار سعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطوير أنماط العمل الحديثة، وتنظيم الاستفادة من خدمات العمالة غير السعودية، مع تحقيق توازن بين احتياجات قطاع الأعمال وحماية حقوق العاملين ضمن إطار تنظيمي واضح ومرن.
ملخص النقاط الأساسية
- إصدار تصاريح إلكترونية عبر برنامج “أجير” لتنظيم تعهيد الخدمات.
- توثيق عقود الخدمة إلكترونياً عبر منصة “أجير”.
- صلاحية تصريح أجير تصل إلى ثلاث سنوات أو حتى انتهاء عقد الخدمة.
- إثبات نظامية تواجد العامل لدى الجهة المستفيدة من خلال التصريح.
- الحصول على موافقة العامل على التعهيد ما لم ينص عقد العمل على ذلك.
- عدم انتقال أحكام عقد العمل الأصلي إلى الجهة المستفيدة.
- التزام المنشآت ببرامج حماية الأجور وتوثيق العقود.
- إمكانية تعهيد العامل لأكثر من منشأة وإصدار أكثر من تصريح وفق الضوابط.
- حظر تشغيل العامل قبل إصدار التصريح.
- منع تكليف العامل بمهام تختلف عن المهنة أو النشاط المتفق عليه.
- حظر استعمال التصريح لأغراض غير المخصصة له.
